中央八项规定实施十余年来，从“培训热”到“治训严”的转变，折射出作风建设向纵深推进的坚定决心。《党政机关厉行节约反对浪费条例》明确提出，严格控制培训数量、时间、规模，严禁以培训名义召开会议，正是针对“培训泛滥”这一顽疾开出的制度良方。实践表明，唯有将财政资金监管嵌入培训全流程，严格资金审计，方能根治“借培训之名行浪费之实”的乱象，让每一分钱都花在刀刃上，让财政资金真正用在民生改善与高质量发展上。

严控数量。一些地方将培训异化为“政绩工程”，以“学习之名”掩盖“铺张之实”，甚至虚构培训项目，套取财政资金用于发放福利。对此，陕西明确要求年度培训计划需经多部门联审，临时增训须主要领导批准，并建立培训经费与效果挂钩的评估机制，从源头遏制“为培训而培训”的形式主义。

缩短时间。“培训五天，游玩三天”的乱象让部分干部将培训视为“福利度假”，甚至有“教育培训”因借机旅游被群众举报。让培训回归“充电赋能”本质，就要划出硬杠杠，严禁在风景名胜区办班、培训期限内的费用按标准执行等。如此，不仅节省了培训成本，还倒逼培训内容提质。

压缩规模。培训规模失控的代价往往是资源的低效消耗。大规模培训与实际需求脱节的现象并不鲜见。要将“规模控制”嵌入制度设计，明确培训人员与工作人员的配比上限，并推行精准化培训模式，切实摒弃“摊大饼”式的粗放扩张，转向“绣花活”式的精准施策，达到培训效能最大化。

习近平总书记指出，“党和政府带头过紧日子，目的是为老百姓过好日子”。无论我们国家发展到什么水平，艰苦奋斗、勤俭节约的思想都不能丢。各级政府要将条例要求转化为刚性约束，严查“培训账本”里的糊涂账，切实斩断“培训产业链”中的利益链条。当培训必须接受“是否必要、是否超支、是否有效”的拷问，虚报冒领、滥支乱花的财政漏洞才能收窄，培训生态才能发生根本性转变。